为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级岗位上及职数设有1、部室处长、副科长，副处长、副副科长。到底竟聘管理岗位及职数详细下表。2、东北分平台运营部门经理、华东地区分平台、华东地区分平台副运营部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构名稱 | 管理层职位 装置 | 备 注 |
宗合办公楼室 | 1正3副 | 设财政、后勤部防卫、图片信息化管理副科长 |
视野开发部 | 1正 |
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市扬制作部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安的市场 |
健康安全工作后勤保障部 | 1副 | 很安全卫生项目总监担任上长，由企业聘任制；作个副职在雄安挂职，首次不竞岗。首次竞岗副职侧重点达到和每天的很安全卫生工作的工作的 |
过程中处理部 | 1正1副 | 副职重点负责管理方法机器用料管理方法 |
水平技能部 | 2副 | 总经理工兼管上长，由我司聘请。 1副职重要效果安全工作管理，1副职重要信息技巧前进和技巧安全工作管理 |
预结算的时候管理系统部 | 1副 | 总营销经理专员兼管组织部长，由装修公司聘任制 |
财务人员管理方法服务中心 （账务部） | 1正2副 | 1副办公室主任偏重新公司此外生活中资本经营；1副办公室主任核心新公司会计学选择、财产维护、资金维护。 |
人力资源的招聘资源的部 | 1正1副 |
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法条事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党委会办公室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室主管、团队机构部科长、企业工会副的主席，副职任党办室副主管、团队机构部副科长和团队机构员
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组织结构部 | ||
工会组织 | ||
传播部 | 1正 |
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开展捡查审核部 | 1正1副 | 好几部门合署办公室，正职兼团委纪委书记，副职一般承担审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总成债，经竞选（举荐）上级领导班级我同意后，公示竞选成债。请得分上班中任务员准时准点报名竞选会，从客观公证地弄好得分上班中任务。得分一览表上班中任务由竞选上班中任务老板工做组办公楼室负责任，数据统计分析报告单报竞选上班中任务老板工做组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息标准（一）参加者竞岗的师不得不保证质量所填写的方式真正没问题，所演讲视频的方式要事求是。发展有伪造陈词的，撤销了其这两年里竞岗机会。（二）不得參加竞岗的人群巧用各式各样校园营销渠道请托评判人群为自我打提分可能请大领导班子领导班子打交谈，不得某个人群为參加竞岗的人群拉票拉分。有人检举可能按照某个路径知道后会出现所诉况的，撤销个人行为人竞岗能力。（三）打分者打分时肯定采用打分细则和总分区域可观公平地打分，不宜当打架情分，不宜当使用请托乱打分。（四）举办竟聘的人工和評分人工必需准点举办竟聘多而，尊守分会场记律。六、聚集老板每一次竞选工做在子平台的党支部会、董事局会的大一统上级引领者层下进行。子平台的设立竞选工做上级引领者层队伍作业和办工室，承担责任竞选密切相关工做。上级引领者层队伍作业领班为董强盛男同性，副领班为唐志强男同性，队伍作业队员为子平台的广大干部班子队员。竞选办工室主管董强盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，办工室由党支部会公司部、人力成本资源量部、纪委三部曲门职工组合。