为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议平板室里，讲学我们讲的卖力、充分，上课时人偶而详细沟通、充分记软文笔记，偶而积极参与互动营销交流信息，训练学习气氛广泛而浓浓。朋友数千带表，这次训练这样不仅表现形式高大上、方式高，还特备有对应性，感受幸福满满。张新煜表示此项培训学校很尽快也很必需，认为在小伙伴共同参与的认真下，分大子公司行业市厂发掘做工作再推新台阶高度。另外标准要求，第一是要有居安思危认识到，防止出现小富即安价值观；二二充分利用大子公司甲级工程资质、国有制公司行业、是性工作业绩和普遍公司行业想必较多等优势与劣势，建立完善制度商业机会，矢志不渝拓展行业市厂；三是定期进行进行对《动员发掘嘉奖辦法》《行业市厂发掘的风险防治方法暂行辦法》等4个行业市厂发掘菅理各种相关文本的真学。
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