根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总业务经理唐志强对新工作人员提供给意愿与关照，对年轻人个人成长、立志提交三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人要知道心怀心怀感谢社会。年青人要谦逊有礼，要脚踏板实景，要心怀心怀心怀感谢社会之力。心怀心怀感谢社会爸爸妈妈们，就一般奋斗办公，报酬他俩；心怀心怀感谢社会品牌，就一般作到忠心耿耿品牌，爱岗爱岗，和品牌同甘共苦，风雪同舟。 然后，成年人要有务实作为之勇。单位当前状况出现社会变革不停，可以成年人有务实作为思想，推动成年人气力充足、积极参与拼搏进取的性能，赶快勇挑担起，不浪费娘家人、技术学校、单位的培养出，引领本岗，真抓勇于担当，勤谨敬业精神；要敢正视难以解决的问题，知难而上；要严于律已，推动正动能，弘杨正气，为单位进步建功。总部党组党支书、股东长董强盛解释了之前条件状况、企业集团公司的进步的过程、总部的辉皇功绩和进步强势，对新干部职工提供 3点但愿和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要确保执行守守讲究，也能懂得信息化。是 新入职培训的企业职工，很多人要确保培训相关行业正规、技艺标和新公司的条例问责规章制度，让正规、守守讲究和问责规章制度入脑于心，用正规、守守讲究转型升级引领好本身的道德行为，用正规、标生产好每条个各分部分项项目 项目 ，用正规、守守讲究方法好每条笔金钱保险业务，用正规、守守讲究监管好每条项销售经营高风险。同時要懂得信息化、懂得信息化，懂得显示先前未显示的疑问、懂得分析先前未分析来的体验。很多人在运转中，关键紧贯穿新公司壮大，自觉的自愿地审视和探索世界运转中的各个疑问，切实在彼此的岗位工作职责面有所突破自我。四是要健身身体作用，还要练习德育课。小伙伴们从从业于金融的工作中者留学生摇身为从业于金融的工作中者中小企业教职工，最新鲜、美好愿望与迷茫的情绪错综在就业转型的期间中 中，此为期间中 中，小伙伴们还要健身身体作用，以早日做到工作中就业，重在练习德育课，组成规范往右的价值观倾向；要班次坚持清新的脑子，扣好就业之路的首要粒扣子，不能被繁复更复杂的不恰当的法律思想意识所诱感。要一直进一步提高身体道德至上修身养性，进一步提高廉洁自我管理自我管理法律思想意识，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼里筑好拒腐防变的最牢防线，在任何人症状下都是经受得了小测试，清贞洁白为人，干乾净净与人相处。小伙伴们务一定把握住人的机会，引领宽广的自个奋斗努力要求，把自个树立为从业于金融的工作中者德才并济的出色的人材，切不要因只图利益熏心而误进误入歧途，损害自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）